• radne materijale 
• video snimku cijelog predavanja 

KOME JE WEBINAR NAMIJENJEN:
Ovaj webinar namijenjen je poslodavcima i radnicima, djelatnicima u kadrovskoj službi, korporativnim pravnicima, članovima sindikata i radničkih vijeća, sindikalnim povjerenicima, obrtnicima, poduzetnicima, sucima, odvjetnicima, agregatorima, predstavnicima digitalnih radnih platformi i svima koji primjenjuju Zakon o radu i propise radnog zakonodavstva.

PROGRAM:

1. Ugovor o radu

• Ugovor o radu na određeno vrijeme – objektivni razlozi za sklapanje, automatsko produljenje, uzastopni ugovori, najduže trajanje, otkaz
• Probni rad – određivanje, produljenje i otkazivanje
• Ugovor o radu sa strancima – radna dozvola
• Izmjene ugovora o radu – aneks, otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora, opasnost prešutnih izmjena (primjena povoljnijeg prava)
• Ugovor o radu rukovodećeg osoblja – iznimke od primjene Zakona o radu, način otkazivanja, direktorske funkcije, elementi ugovora o djelu (menadžerski ugovor)
• Ugovor o radu za dodatni rad
• Usklađivanje ugovora o radu, sklopljenih prije 1.1.2023., s odredbama noveliranog Zakona o radu

2. Rad na izdvojenom mjestu rada i rad na daljinu

• Novosti u regulativi prema noveli Zakona o radu iz 2022.
• Iznimka – rad putem informacijsko-komunikacijske tehnologije
• Izvanredne okolnosti – bez sklapanja ugovora o radu, po odluci poslodavca
• Obvezni sadržaj ugovora o radu – troškovi, zaštita na radu
• Pravo radnika da traži rad na izdvojenom mjestu rada

3. Godišnji odmori

• Razmjerni godišnji odmor – kako se izračunava, kada se primjenjuje?
• Rad za dva poslodavca u jednoj kalendarskoj godini – postoji li prijenos godišnjeg odmora, kako se izračunava godišnji odmor kod drugog poslodavca, prekid duži od 8 dana – zašto je relevantan?
• Naknada za neiskorišteni godišnji odmor
• Raspored i krajnji rok korištenja godišnjeg odmora
• Maksimalan prijenos godišnjeg odmora – rodiljni/roditeljski dopust

4. Plaće i materijalna prava radnika

• Što je plaća, kako se određuje, čime se uređuje, kako se mijenja
• Varijabilni dio plaće – može li cijela plaća biti varijabilna?
• Određivanje mjerila za plaću
• Neoporezivi primici – što sve obuhvaćaju, jesu li pravo ili obveza

5. Pravilnik o radu i drugi interni akti poslodavca

• Obveza usklađenja internih akata s novelom Zakona o radu iz 2022. – rokovi i posljedice neusklađivanja
• Utjecaj interne regulacije na prava radnika (pravilnici, sistematizacije)

6. Prestanak ugovora o radu

• Otkaz radnika – obrazloženje, otkazni rok, način izjavljivanja
• Otkaz poslodavca – vrste otkaza, dostava odluke, prestanak radnog odnosa u slučaju izvanrednog otkaza i poštanske dostave
• Otpremnina – pravo na isplatu, iznos, dospijeće
• Neiskorišten godišnji odmor
• Trajanje i tijek otkaznog roka – prekida li bolovanje otkazni rok, oslobođenje od obveze rada prema noveli Zakona o radu iz 2022.
• Obveze poslodavca nakon otkaza – izdavanje potvrde o zaposlenju i vraćanje isprava (čl. 130. Zakona o radu)

7. Rad putem digitalnih radnih platformi – nov oblik rada (početak 1. 1. 2024.)

• Strane u platformskom radu (uloga, prava i obveze radnika, agregatora, digitalne radne platforme)
• Ugovor o radu – obvezni sadržaj
• Odgovornosti poslodavca
• Evidencije rada i isplata
• Mišljenja Ministarstva rada u vezi platformskog rada

^{Cilj Novog informatora d.o.o. je održavati informacije aktualnima i točnima, te su objavljene isključivo u informativne svrhe i ne predstavljaju stručni ili pravni savjet. Informacije u snimljenim savjetovanjima, radnim materijalima i priručnicima isključivo su opće prirode i nisu namijenjene bavljenju konkretnim okolnostima određenog pojedinca ili subjekta, te stoga Novi informator d.o.o., kao i predavač/autor savjetovanja, ne odgovara za bilo kakvu moguću štetu koja korisniku može nastati njihovom upotrebom. Stajališta predavača/autora savjetovanja dana su u okviru potrebe savjetovanja i podložna su promjenama te kao takva ne predstavljaju nužno stajalište Novog informatora d.o.o.}