Novosti

27.06.2025.
Regres za godišnji odmor
Regres je vrsta materijalnog prava kojeg radnik može ostvariti povodom korištenja godišnjeg odmora temeljem nekog od posebnih izvora prava kao što je kolektivni ugovor, pravilnik o radu, ugovor o radu ili neki drugi akt poslodavca (npr. odluka).
Poslodavci isplaćuju regres radnicima u pravilu prije početka korištenja godišnjeg odmora, a u svrhu pokrivanja troškova odmora. Porezni propisi regres svrstavaju u kategoriju tzv. prigodnih nagrada po osnovi kojih poslodavac može isplatiti radniku neoporezivi iznos od 700,00 eura godišnje. Radnik koji radi istovremeno kod dva ili više poslodavaca u poreznom razdoblju za koje se prigodna nagrada isplaćuje i/ili je tijekom poreznog razdoblja imao zasnovan radni odnos kod dva ili više poslodavaca, može ukupno kod svih poslodavaca primiti neoporeziv iznos od 700,00 eura godišnje. U slučaju da su navedeni primici već dijelom isplaćeni za isto razdoblje, neoporezivo se može isplatiti samo razlika do propisanog iznosa (npr. radnik je kod jednog poslodavca radio do svibnja 2025. god. te mu je taj poslodavac za korištenje razmjernog dijela godišnjeg odmora isplatio regres u iznosu od 200,00 eura. Nakon toga radnik je zasnovao radni odnos kod drugog poslodavca kod kojega će također ostvariti i koristiti godišnji odmor za 2025. S obzirom da mu je prethodni poslodavac već isplatio regres u iznosu od 200,00 eura, novi poslodavac može tom radniku na ime prigodnih nagrada u tekućoj godini neoporezivo isplatiti samo preostali iznos od 500,00 eura).
Napominjemo da iako porezni propisi propisuju mogućnost isplate neoporezivog iznosa regresa odnosno uređuju porezni tretman njegove isplate, isplata regresa faktički ovisi o odluci poslodavca koji može samostalno odlučiti hoće li ili ne i u kojem iznosu isplatiti regres. Međutim, ukoliko poslodavca obvezuje neki kolektivni ugovor ili drugi izvor prava (npr. pravilnik o radu) tada je poslodavac dužan regres i isplatiti. Tako je primjerice Kolektivnim ugovorom za graditeljstvo (NN 24/25. - pročišćeni tekst) propisano da radnik koji ostvaruje pravo na puni godišnji odmor ima pravo i na isplatu regresa u iznosu od 300 eura. Od ostalih kolektivnih ugovora s trenutno proširenom primjenom u Republici Hrvatskoj, isplata regresa obvezna je u djelatnosti trgovine te u djelatnosti drvne i papirne industrije. Isplatu regresa ostvaruju i državni službenici i namještenici te zaposlenici u javnim službama na koje se primjenjuje Kolektivni ugovor za državne službenike i namještenike odnosno Temeljeni kolektivni ugovor za zaposlenike u javnim službama.
Neoporezivi iznos regresa može se radniku isplatiti na račun ili u gotovini te je sukladno čl. 172. Ovršnog zakona (Nar., nov., br. od 112/12. do 06/24.) izuzet od ovrhe što znači da se radnicima na čijim se novčanim sredstvima provodi ovrha, neoporezivi iznos regres može isplatiti na zaštićeni račun.
Pripremila: Tajana Zlabnik, odvjetnica u Zagrebu
Fotografija: Pixabay