Usž-3390/2024-2

U bitnome navodi da je tuženik pogrešno računao početak i kraj roka kojim se produljuje dodatni rodiljni dopust, te s tim u vezi navodi da tuženik nije ... zaposlena ili samozaposlena trudnica odnosno zaposlena ili samozaposlena majka za vrijeme trudnoće, poroda i njege novorođenog djeteta ima pravo na rodiljni dopust ... Zaposlena ili samozaposlena trudnica odnosno zaposlena ili samozaposlena majka obvezni rodiljni dopust koristi u neprekidnom trajanju od 98 dana, od kojih ... Nakon proteka obveznog rodiljnog dopusta iz stavka 2. ovoga članka, između ostalog, zaposlena ili samozaposlena majka ima pravo na dodatni rodiljni dopust ... Ako je dijete prerano rođeno, dodatni rodiljni dopust iz stavka 5. ovoga članka produžuje se za onoliko dana koliko je dijete prerano rođeno (stavak 6. ...

Povreda - diskriminacija Upravni spor - naknada plaće za vrijeme korištenja rodiljnog dopusta

kolovoza 2017. do 11. prosinca 2017. podnositeljica je koristila obvezni rodiljni dopust, od 12. prosinca 2017. do 2. travnja 2018. koristila ... je pravo na dodatni rodiljni dopust, a od 3. travnja 2018. do 19. rujna 2018. koristila je pravo na roditeljski dopust. 7.Prvostupanjskim ... U tužbi je između ostalog istaknula: "Citirani zakon propisuje obvezan rodiljni dopust. ... Samozaposlena majka ne smije izdavati račune niti primati ikakve uplate na svoj račun dok rodiljni dopust traje. ... nesposobnosti za rad i elektronski ispis, izabrani doktor utvrdio privremenu spriječenost za rad od 25. kolovoza 2017. pod šifrom H1 rodiljni dopust ...

Gž R 15/2024-2

na tvrdnji da je tužiteljici u razdoblju od 8. siječnja do 8. kolovoza 2020. od Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje isplaćena naknada za rodiljni dopust ... Zakona o radu - da je Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje isplaćivao tužiteljici naknadu za rodiljni dopust u razdoblju od 8. siječnja do 8. kolovoza ... je posljedično neisplaćenim dodacima za posebne uvjete rada i za iznimnu odgovornost za život i zdravlje ljudi tužiteljici isplaćena naknada za rodiljni dopust ... Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju ("Narodne novine" br. 80/13., 137/13., 98/19., 33/23.) zaključuje da je tužiteljici isplaćena naknada za rodiljni dopust ... u nižem iznosu no što bi joj pripadala jer u obračun prosječne plaće na temelju koje je utvrđena visina naknade za rodiljni dopust nisu uvršteni ...

Usž 600/2022-2

B., Z., protiv tuženika Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje, Direkcije, Z., radi prava na dodatni rodiljni dopust, odlučujući o žalbi tužitelja ... od 28. siječnja 2019. 3 Rješenjem prvostupanjskog javnopravnog tijela od 29. siječnja 2019. u točki 1. izreke tužitelju nije priznato pravo na rodiljni dopust ... U žalbi u bitnome ističe da je njegova izvanbračna supruga ostvarila pravo na obvezni rodiljni dopust u trajanju od 70 dana od rođenja djeteta, a koje ... Europskog parlamenta i Vijeća od 29. travnja 2004. o koordinaciji sustava socijalne sigurnosti (dalje: Uredba), smatra da ako je majka imala pravo na rodiljni dopust ... Ponavlja da prema njemačkom zakonodavstvu majka ne mora biti osigurana putem državnog osiguranja da bi ostvarila pravo na rodiljni dopust. ...

Usž 2442/2021-2

A., odvjetnica iz G., protiv tuženika Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje, Direkcije, Z., radi priznanja prava na dodatni rodiljni dopust, odlučujući ... zdravstveno osiguranje, Regionalnog ureda Z., Područne službe B. od 9. srpnja 2020., kojim je odbijen zahtjev tužitelja za priznanje prava na dodatni rodiljni dopust ... Presudu drži nerazumljivom, te smatra da obvezni rodiljni dopust nije otvaren radi propusta liječnice ginekologa. ... Ističe da se pravo na obvezni rodiljni dopust stječe ex lege, temeljem zakona, 28 dana prije očekivanog poroda, te da se majka L. ... Drži da je irelevantno što specijalist ginekolog nije izvijestio tuženika o početnom danu korištenja prava na obvezni rodiljni dopust, te da je nezakonito ...

Zakon o mirovinskom osiguranju - neprihvaćanje

(3) Iznimno od stavaka 1. i 2. ovoga članka, ako je umjesto roditelja - majke ili posvojiteljice dodatni rodiljni dopust prema propisima o ... U slučaju kada je umjesto roditelja - majke ili posvojiteljice dodatni rodiljni dopust prema propisima o rodiljnim i roditeljskim potporama koristio ... 32.a ZOMO-a u suprotnosti sa spolnom ravnopravnosti prema muškom spolu, jer dodani staž može ostvariti i otac pod uvjetom da je koristio rodiljni dopust ... U slučaju kada je umjesto roditelja-majke ili posvojiteljice dodatni rodiljni dopust prema propisima o rodiljnim i roditeljskim potporama koristio ... majci/posvojiteljici, ali je upravo s ciljem izbjegavanja bilo kakvog vida diskriminacije (po spolu), u slučaju da majka ne iskoristi dodatni rodiljni dopust ...

Us I 3251/2022-5

na dopust (i pravo na naknadu plaće) se može koristiti sve do 8. godine života djeteta, i to: do 70. dana od rođenja djeteta kao majčin obvezni rodiljni dopust ... ZRRP-a), zatim do 6. mjeseca od rođenja djeteta kao fakultativni rodiljni dopust (čl. 12. st. 5. ...

Rodiljni dopust do treće godine života djeteta

sljedeće dijete zaposlena žena može koristiti rodiljni dopust do navršene treće godine djetetova života.«  ... propisano je da radnik kojem je pravo na rodiljni dopust ili pravo na rad s polovicom radnog vremena ... Zakona, tužiteljici ne može priznati pravo na rodiljni dopust kao zaposlenoj majci do treće godine života ... temelju rođenja navedenog djeteta nije koristila rodiljni dopust, ni kao radnik, ni kao nezaposlena majka.  ... 30/04) propisano da osoba kojoj je pravo na rodiljni dopust isteklo prije dana početka primjene ovog Zakona ...

Pravna shvaćanja VUPSRH-a od 3. ožujka 2014.

UVJETOVANO PRETHODNIM KORIŠTENJEM PRAVA NA RODILJNI DOPUST ZA ISTO DIJETE? Z A K LJ U Č A K Majka ... sljedeće dijete iako prethodno nije koristila rodiljni dopust za to dijete.                         ...

Rodiljni dopust – trajanje – rok

i njege novorođenog djeteta, ima pravo na rodiljni dopust do navršenih 6 mjeseci života djeteta ako ovim ... propisano je ako je dijete prerano rođeno, rodiljni dopust iz stavka 1. ovog članka produžuje se za onoliko ... od 6. rujna 2009. Ovo stoga što je pravo na rodiljni dopust priznato do navršenih 6 mjeseci života, a što ...

Rodiljni dopust - trajanje

i njege novorođenog djeteta, ima pravo na rodiljni dopust do navršenih 6 mjeseci Života djeteta ako ovim ... propisano je ako je dijete prerano rođeno, rodiljni dopust iz stavka 1. Ovog članka produžuje se za onoliko ... od 6. rujna 2009. Ovo stoga što je pravo na rodiljni dopust priznato do navršenih 6 mjeseci života, a što ...

Načelo jednakog postupanja u pitanjima zapošljavanja i rada - rodiljni dopust

razloga u javnom interesu ženu koja koristi rodiljni dopust isključuje iz stručnog osposobljavanja koje ... 15. Direktive određeno da žena koja koristi rodiljni dopust ima pravo po isteku tog dopusta vratiti se ... razloga u javnom interesu ženu koja koristi rodiljni dopust isključuje iz stručnog osposobljavanja koje ...

digitalni mamograf s tomosintezom Broj: 2019/S 0F2-0000275

ocjeni ponuda od 22.11.2019. godine, međutim, s obzirom na to da je iz stanja spisa razvidno da se radi o okolnostima koje se nisu promijenile (rodiljni dopust ...

usluga provedbe obvezne protuepidemijske dezinfekcije

U svom pojašnjenju odabrani ponuditelj je navedeno opravdao činjenicom što je ta osoba u tom periodu koristila obvezni rodiljni dopust te iz tog razloga ...

C-167/12

Ima li žena pravo na rodiljni dopust kada ona sama nije rodila dijete, već takozvana zamjenska ili surogat majka(2)? ... Direktive 92/85 uređuje rodiljni dopust i propisuje: „1. ... Rodiljni dopust zajamčen stavkom 1. mora uključivati obvezni rodiljni dopust od najmanje dva tjedna raspoređena prije i/ili nakon poroda, u skladu s nacionalnim ... Usto, stavljena je u nepovoljniji položaj zbog trudnoće i majčinstva te zbog činjenice što je htjela koristiti rodiljni dopust. 21. ... Prilikom provjere Direktive 92/85 treba ispitati dopušta li se, i ako da, pod kojim uvjetima zamjenskoj majci pravo na rodiljni dopust. ...

C-5/12

. – Rodiljni dopust – Direktiva 76/207/EEZ – Jednako postupanje prema radnicima i radnicama – Članak 2. stavci 1. i 3. – Pravo na dopust zaposlene majke ... Direktive 89/391/EEZ) (SL L 348, str. 1.), vezano uz rodiljni dopust, predviđa: „1. ... Države članice poduzimaju potrebne mjere kako bi radnicama u smislu članka 2. osigurale pravo na neprekidan rodiljni dopust od najmanje četrnaest tjedana ... Rodiljni dopust iz stavka 1. mora uključivati obvezan rodiljni dopust od najmanje dva tjedna raspoređena prije i/ili nakon poroda, u skladu s nacionalnim ... Betriu Montull podnio je zahtjev za primanje naknade za rodiljni dopust predviđene člankom 133.a Općeg zakona o socijalnom osiguranju koji ima za cilj ...

C-512/11

politika − Direktiva 92/85/EEZ – Zaštita sigurnosti i zdravlja radnika − Trudne radnice, radnice koje su nedavno rodile ili doje na radnom mjestu – Rodiljni dopust ... pravo na roditeljski dopust zbog rođenja ili posvojenja djeteta – Uvjeti rada i naknade plaće – Nacionalni kolektivni ugovor – Radnice koje koriste rodiljni dopust ... temelju kolektivnih ugovora koji se na njih primjenjuju, uobičajeno predviđene tim ugovorima za vrijeme njihovog rodiljnog dopusta, zato što su rodiljni dopusti ... Direktive 92/85, naslovljen „Rodiljni dopust“, propisuje u svojem stavku 1.: „Države članice poduzimaju potrebne mjere kako bi radnicama u smislu članka ... 2. osigurale pravo na neprekidan rodiljni dopust od najmanje 14 tjedana raspoređenih prije i/ili nakon poroda, u skladu s nacionalnim zakonodavstvom i ...

C-167/12

žena; [...] budući da osjetljivost trudnih radnica, radnica koje su nedavno rodile ili radnica koje doje nalaže da im treba osigurati pravo na rodiljni dopust ... u trajanju od najmanje 14 uzastopnih tjedana raspoređenih prije i/ili nakon poroda i odobriti kao obvezan rodiljni dopust od najmanje dva tjedna ... raspoređena prije i/ili nakon poroda; [...] budući da ni odredbe vezane za rodiljni dopust ne bi ispunjavale svoju svrhu kada ne bi bila zajamčena prava ... prakse i koja o svojem stanju obavijesti svojeg poslodavca u skladu s tim zakonodavstvom i/ili praksom.“ 6 Članak 8. iste direktive, pod naslovom „Rodiljni dopust ... Države članice poduzimaju potrebne mjere kako bi radnicama u smislu članka 2. osigurale pravo na neprekidan rodiljni dopust od najmanje 14 tjedana raspoređenih ...

C-512/11

Toimihenkilöt YTN ry protiv Teknologiateollisuus ry i Nokia Siemens Networks Oy (zahtjev za prethodnu odluku koji je uputio Työtuomioistuin (Finska)) „Rodiljni dopust ... Sud je odlučio da je pravu Unije protivno to da se dopust za odgoj ne može prekinuti tijekom nove trudnoće kako bi se radnici omogućilo da uzme rodiljni dopust ... Ovi predmeti tiču se dviju finskih radnica koje su zatrudnjele tijekom dopusta za odgoj(3) i koje su onda uzele rodiljni dopust. ... odnose na svaku od radnica tijekom rodiljnog dopusta predviđaju redovnu naknadu dijela plaće koji prelazi rodiljnu naknadu, ali pod uvjetom da rodiljni dopust ... predmetima treba, dakle, precizirati može li radnica koja se tijekom dopusta za odgoj na temelju presude Kiiski koristi pravom da ga zamijeni za rodiljni dopust ...

C-512/11

politika − Direktiva 92/85/EEZ – Zaštita sigurnosti i zdravlja radnika − Trudne radnice, radnice koje su nedavno rodile ili doje na radnom mjestu – Rodiljni dopust ... pravo na roditeljski dopust zbog rođenja ili posvojenja djeteta – Uvjeti rada i naknade plaće – Nacionalni kolektivni ugovor – Radnice koje koriste rodiljni dopust ...

C-463/19

Članak L 1225-17 Code du travail (Zakonik o radu) sadržava zakonske odredbe koje se u redovnim okolnostima primjenjuju na rodiljni dopust: „Zaposlenica ... ima pravo na rodiljni dopust koji počinje šest tjedana prije očekivanog datuma poroda te završava deset tjedana nakon tog datuma. ... CPAM je odgovorio da „doslovno tumačenje članka 46. nalaže da se ugovorni rodiljni dopust može odobriti samo majci (u tekstu članka 46. piše ‚zaposlenica ... Otac stoga nema pravo na rodiljni dopust. Taj članak nije diskriminirajuć jer samo dopunjava članak 45., koji se odnosi samo na žene. ... S obzirom na navedeno, čini se nespornim da države članice mogu rodiljni dopust od najmanje 14 tjedana, kako je uređen člankom 8. ...